Actualités

Publié le jeu 23/07/2020
Le 23 juin dernier lors de l’Assemblée générale Les entreprises pour la Cité, une table ronde a été organisée autour de la thématique des risques psychiques chez les collaborateurs pendant et post confinement et les conséquences sur l’entreprise, avec la présence du Délégué ministériel à la santé mentale et à la psychiatrie Franck
Publié le mar 21/07/2020
C’est pourquoi la plateforme www.monstagedetroisieme.fr a été mise en place par l’Agence Nationale de la Cohésion des Territoires, le Ministère de la Cohésion des Territoires et le Ministère de l’Education Nationale au bénéfice des élèves de troisième scolarisés dans les 1094 collèges REP+ et REP de France. Cette plateforme propose chaque année scolaire 30 000 offres de stages, dont 15 000 offres mises en ligne par les administrations publiques et 15 000 offres par les entreprises privées.
Publié le mar 21/07/2020
La frontière entre vie privée et vie professionnelle s’amincie et notre temps passé devant les écrans augmente considérablement en dépit de nos autres activités.  Pourtant, nous avons tous droit à la déconnexion ! La France est le premier pays à avoir introduit ce droit au sein du code du travail depuis le 1er janvier 2017 au sein des entreprises de plus de cinquante salariés.e.s  En pratique, cela signifie que les collaborateurs n'ont aucune obligation concernant une présence numérique en dehors de leurs horaires effectifs de travail.
Publié le mar 21/07/2020
Ce projet est issu de trois visions partagées par Adrien, Emmanuelle et Yann : la conviction qu’il ne peut y avoir de performance économique, sociale, et écologique sans hommes et femmes pour porter l’engagement.    De la tête au cœur, ce que la crise change La crise sanitaire a fait émerger de nombreuses initiatives de la part des organisations, Yann TANGUY notre délégué général nous en dit un peu plus en distinguant plusieurs types d’actions :
Publié le mar 21/07/2020
Le réseau de Mentoring Inter-Organisations né en région Sud-Paca met en place des binômes de femmes volontaires mentorées-mentors, sans lien hiérarchique et qui partagent ainsi leurs expériences professionnelles dans une logique d’enrichissement mutuel.  Le réseau de mentoring est accessible aux femmes issues de tous types d’organisations, grandes ou petites, privées ou publiques et permet d’échanger entre des structures d’un même territoire, et de confronter des visions du travail différentes.
Publié le mar 21/07/2020
Ce programme innovant créé en 2015 est unique en France et donne l’opportunité à des femmes qui aiment la cuisine, de pouvoir intégrer un métier dans la restauration. Elles effectuent leur formation culinaire d’exception aux côtés de grands chefs étoilés, dans les meilleurs hôtels et restaurants.   La démarche répond aussi aux besoins d’une filière d’excellence qui souhaite se féminiser davantage en ouvrant des perspectives professionnelles aux femmes, et notamment celles issues des quartiers prioritaires.
Publié le mar 07/07/2020
Le parrainage permet à un représentant d’entreprise de partager son expérience avec une personne en recherche d’emploi. A l’occasion de deux ou trois rencontres, le parrain ou la marraine va régulièrement rencontrer son/sa filleul(e) afin de l’accompagner à : - affiner son projet professionnel - le/la conseiller sur la recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, entretien, etc.) - le/la soutenir dans ses recherches
Publié le mar 07/07/2020
Pour soutenir la filière et accompagner les différents acteurs, le Gouvernement a lancé un plan dédié à l’apprentissage : Revalorisation de l’aide unique employeur pour les contrats signés entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021 : L’aide au recrutement passe à 5 000 euros pour les apprentis mineurs et à 8 000 euros pour les majeurs, et ce pour les diplômes allant du CAP à la licence professionnelle (et non plus jusqu’au bac).