Mixité femmes/hommes , inter générationnel , intégration et maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, Diversité des origines sociales ou ethniques, convictions religieuses ou orientations sexuelles… La diversité, entendue comme la participation à égalité de toutes les composantes de la société, constitue un débat de fond qui concerne directement les entreprises.
Promouvoir et favoriser la diversité dans l'entreprise, c'est reconnaître et valoriser les différences individuelles. La diversité est une approche inclusive, qui va au-delà de la gestion des minorités. Il s'agit de considérer chaque individu, avec ce qu'il a de singulier ou de différent, comme une valeur ajoutée pour la performance de l'entreprise.
Au-delà d'une mise en conformité avec la loi pour prévenir les discriminations, les bénéfices attendus d'une bonne gestion de la diversité dans l'entreprise sont multiples : optimiser la gestion de ses ressources humaines, améliorer son ancrage territorial, accroître ses capacités d'innovation, s'ouvrir à de nouveaux marchés ou encore faire face aux risques d'images et de réputation.
L'expertise du réseau Les entreprises pour la Cité pour la diversité
Précurseur dans la lutte contre les discriminations et en faveur de la diversité dans les entreprises françaises, Les entreprises pour la Cité (ex IMS-Entreprendre pour la Cité) s'est investie dès 2002 sur ces thématiques, aux côtés d'entreprises comme Adecco et Adia. Cet engagement, soutenu par Claude Bébéar, a par ailleurs donné naissance à la Charte de la diversité, portée depuis 2005 par Les Entreprises pour la Cité.
Aujourd'hui, partant du constat qu'une politique de gestion de la diversité est source de bénéfices pour les acteurs économiques comme pour la société, l'équipe Diversité est un centre de ressources et d'innovation qui relaie les bonnes pratiques des entreprises et fournit de nouvelles pistes d'action sur des thèmes émergents.
Les entreprises pour la Cité aide également ses entreprises membres à organiser et à déployer leur politique de diversité, dans le respect de leurs spécificités : état des lieux de la diversité, audit des process RH, perception des enjeux, formation à la non discrimination et à la gestion de la diversité, coaching personnalisé des responsables diversité...
Depuis 2011, l'association Les entreprises pour la Cité a développé des programmes interentreprises innovants sur la question des stéréotypes et de leurs impacts en entreprise :
- Les stéréotypes sur les générations
- Les stéréotypes sur les origines
- Les stéréotypes sur le genre
- Les stéréotypes sur les personnes handicapées