Apparence physique et intersectionnalité

Depuis 2001, l’apparence physique est un motif de discrimination inscrit dans le code pénal. Néanmoins, dans le monde du travail, il est encore mal appréhendé, les mesures de sanction et de sensibilisation en la matière restant encore trop rares.

Frein pour les uns, avantage pour les autres, l’impact de l’apparence physique n’est pas négligeable non seulement au moment de l’embauche mais également tout au long du parcours professionnel.  

Dans notre premier volume, nous avons abordé la notion d’apparence physique, les préjugés et motifs de discriminations associés dans le monde du travail. 

Dans ce second volume, nous élargirons la thématique par une lecture intersectionnelle : âge, genre, à origine… Les préjugés ont la vie dure. 

• Age et apparence physique : les jeunes et les seniors ne sont pas épargnés 
• Sexisme et apparence physique : les femmes, le poids des apparences. 
• Apparences physique et origines, les inégalités renforcées.