Aller au-delà des apparences au travail
Depuis 2001, l’apparence physique est un motif de discrimination inscrit dans le code pénal. Néanmoins, dans le monde du travail, il est encore mal appréhendé, les mesures de sanction et de sensibilisation en la matière restant encore trop rares.
Frein pour les uns, avantage pour les autres, l’impact de l’apparence physique n’est pas négligeable non seulement au moment de l’embauche mais également tout au long du parcours professionnel.
Objectifs de ce volume :
- Comprendre la notion d’apparence physique (subie, choisie…) et les préjugés associés
- Comprendre les motifs de discrimination liés à l’apparence physique : que dit la loi ?
- Quels impacts en entreprise : facteur de discrimination ou levier de performance ?
