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Formation

Les managers et responsables RH s’accordent pour dire que les évolutions de nos sociétés et de nos territoires se traduisent immanquablement à l’intérieur même de leurs entreprises. Répondre aux enjeux posés par ces changements en prenant en compte les spécificités des contextes et des collaborateurs, représente un véritable défi pour les manager.
Les managers et responsables RH s’accordent pour dire que les évolutions de nos sociétés et de nos territoires se traduisent immanquablement à l’intérieur même de leurs entreprises. Répondre aux enjeux posés par ces changements en prenant en compte les spécificités des contextes et des collaborateurs, représente un véritable défi pour les manager.
Les managers et responsables RH s’accordent pour dire que les évolutions de nos sociétés et de nos territoires se traduisent immanquablement à l’intérieur même de leurs entreprises. Répondre aux enjeux posés par ces changements en prenant en compte les spécificités des contextes et des collaborateurs, représente un véritable défi pour les manager.
Les managers et responsables RH s’accordent pour dire que les évolutions de nos sociétés et de nos territoires se traduisent immanquablement à l’intérieur même de leurs entreprises. Répondre aux enjeux posés par ces changements en prenant en compte les spécificités des contextes et des collaborateurs, représente un véritable défi pour les manager.
Pour construire et structurer des démarches ciblées, des politiques d’Innovation sociale.
Dans les entreprises, il arrive fréquemment que des pratiques quotidiennes de recrutement ou de management soient défavorables, voire discriminantes, à l’égard de certains groupes de personnes.