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Diversité

Menée auprès des entreprises signataires de la Charte de la diversité et des entreprises membres des Entreprises pour la Cité,  cette étude interroge aussi bien les grandes et les petites entreprises afin de savoir comment elles gèrent les demandes de leurs salariés sur le sujet, la fréquence des demandes et identifier d'éventuelles spécificités liées à la taille de l'entreprise. Lire l'étude ici  
    La Charte « Entreprises & Quartiers » Lancée en 2013 par le ministère de la Ville, la Charte "Entreprises & Quartiers" vise à impliquer les entreprises dans des actions en faveur des habitants des quartiers populaires sur des thématiques comme l’accès aux qualifications et à l’emploi, l’orientation et l’accompagnement scolaires, l’accès aux services de proximité ou encore le développement d’activités économiques.
Les questions, les peurs et les inquiétudes soulevées dans la plupart des entreprises confrontées à la « problématique » du handicap les amènent à mener des actions de sensibilisation, d’information, et de formation auprès de leurs équipes.
Cette année 2 de nos entreprises-membres ont été lauréates : -          AccorHôtels : Grand Prix 2015 -          SNCF : Lauréat du Management de la diversité   Frédérique Poggi, Déléguée Générale de l’IMS, membre du jury a remis un des prix. Pour en savoir plus, consultez le Communiqué de Presse joint.
Malgré les efforts engagés depuis plusieurs années, le taux de chômage dans les quartiers défavorisés continue à plafonner à 23%. Parmi les jeunes actifs habitant ces quartiers, ce sont même 42,1% qui sont au chômage! Pour aider ses signataires à aller plus loin, la Charte de la diversité a décidé de placer le Tour de France de la Diversité 2015 sous le haut patronage de Myriam EL KHOMRI, Secrétaire d'État auprès du ministre de la Ville, de la Jeunesse et des Sports, chargée de la Politique de la ville.
Le site vise à informer et à définir les discriminations, mais aussi à indiquer ce que la loi met à disposition pour accompagner les victimes. Une campagne de communication est programmée sur les réseaux sociaux avec #Apriori. Le 19 mai dernier, le groupe de dialogue sur la lutte contre les discriminations en entreprise a remis son rapport.
Pour consulter cet article : http://www.metronews.fr/info/ramadan-1436-au-bureau-quels-sont-vos-droits/mofk!Zv48ibGU77JLs/  
Un grand nombre d'entreprises ont signé ou s’interrogent sur l’opportunité de signer un accord handicap agréé. De nombreuses questions se posent alors : Comment préparer au mieux les négociations ? Comment fixer des objectifs réalistes ? Quelles actions inclure dans le cadre de son accord ? Quel dispositif de suivi de l'accord mettre en place ?