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La diversité des ressources humaines, levier de performance économique

Type de publication
Etude
Date de publication
10/2011

Depuis quelques années, les mentalités évoluent et la diversité des ressources humaines est de plus en plus considérée comme un atout pour la performance économique. Mais cette intuition, née des pratiques et des constats empiriques faits par les entreprises, n'avait pas encore été étudiée dans un contexte français. Pour la première fois en France, quatre grandes entreprises du réseau IMS - Axa, L'Oréal, Orange et Vinci - ont accepté d'ouvrir leurs portes à une équipe de chercheurs.

Lancée à l'initiative de l'IMS et réalisée par Goodwill Management, cabinet de conseil en performance économique responsable, spécialisé dans l'évaluation du capital immatériel, cette étude va à l'encontre des stéréotypes habituels envers les seniors, les personnes handicapées, les femmes et les minorités visibles. Dès lors qu'elle est bien managée, la diversité des ressources humaines crée en effet de la valeur et de la richesse pour l'entreprise. Découvrez en détail les conclusions de cette recherche dans la synthèse ou le dossier complet.

Pour visualiser et télécharger la synthèse de cette étude, cliquez ici ou sur l'image ci-dessous :

Pour visualiser et télécharger l'étude complète, cliquez ici ou sur l'image ci-dessous :
 



Editeur: IMS et Partenaires
Cette page a été créé initialement pour le site IMS Entreprendre pour la Cité.
En 2017, IMS Entreprendre est devenu "Les entreprises pour la Cité".