Date de publication
Mai 2019
L’orientation sexuelle fait partie des critères légaux sur lesquels l’entreprise doit agir en matière de non-discrimination. Pour autant, les entreprises sont encore peu nombreuses à aborder ouvertement le sujet. Comment en parler dans l’entreprise ? Comment adapter le fonctionnement de l’entreprise pour qu’elle soit plus inclusive ? Comment intégrer ce critère dans sa politique diversité ?
Fichiers attachés