Selon le dernier baromètre RSE 2024 de Vendredi publié en avril de cette année, 94% des grandes entreprises ont intégré des initiatives sociétales, en s’appuyant notamment sur la création de fondations, en s’engageant en philanthropie ou en mettant en place du mécénat de compétences.  

Toutefois, cet élan n’est pas l’apanage des seules grandes structures : 67% des TPE et 74% des PME se montrent également actives dans ce domaine, prouvant ainsi que l’engagement sociétal s’impose désormais comme une norme pour les entreprises quel que soit leur taille.

Cependant, l’adoption de jours d’engagement au travail reste peu répandue, avec seulement 28% des entreprises interrogées qui en proposent à leurs salariés. Malgré tout, un progrès est à noter puisque le chiffre était de 23% en 2022. En moyenne, les entreprises interrogées et qui sont engagées dans cette politique octroient trois jours par an à leurs employés, et 46% d’entre elles allouent une journée d’engagement annuelle.

Le baromètre révèle également une tendance paradoxale : les TPE, bien que plus restreintes en ressources, sont souvent plus généreuses, avec plus d’un tiers offrant plus de huit jours d’engagement par an. À l’opposé, 55% des grandes entreprises se limitent à un seul jour par an, bien que 6% d’entre elles aient élevé leur quota à plus de huit jours, marquant une nette progression par rapport à l’année précédente.

Parmi les actions sociétales privilégiées, la collecte de matériel domine, avec 59% des entreprises sondées qui en ont déjà organisé. Cette initiative est appréciée pour sa facilité de mise en place et son impact direct et visible. Le mentorat figure également dans le top trois des actions pour toutes les catégories d’entreprises, soulignant son importance croissante dans les thématiques de diversité socio-professionnelle et d’égalité des chances. En revanche, l’engagement direct auprès des associations est plus fréquent chez les TPE, qui peuvent plus aisément accorder des jours d’engagement.