Conseil & formations

Former ses salariés et bénéficier de conseils sur mesure
Conseil et formation


 

 

 

 

 

 

LES PRESTATIONS DE CONSEIL

Les entreprises pour la Cité accompagne les entreprises pour construire, structurer, optimiser et mettre en oeuvre leur démarche de responsabilité sociétale dans leur globalité ou sur un axe particulier.
Nos équipes, au-delà de leur savoir-faire, mettent à disposition des outils et des méthodes d'accompagnement éprouvés pour répondre aux problématiques des entreprises, qu'elles soient stratégiques ou opérationnelles.

En mécénat & investissements citoyens
Contact : Simon BITAUDEAU - simon.bitaudeau@reseau-lepc.fr

Accompagnement stratégique :

- Accompagnement à la création d’une fondation d’entreprise 
- Repositionnement d’une fondation
- Conception d’une stratégie de mobilisation des collaborateurs et collaboratrices
- Conception d’une stratégie d’engagement pour les entreprises

Accompagnement opérationnel :

- Mise en place d’événements de mobilisation de collaborateurs et collaboratrices
- Sourcing de projets innovants
- Création d’outils de pilotage de l’activité
- Prise en main des méthodes de sélection des projets
- Prise en main des méthodes d’évaluation et de mesure d’impact
- Réalisation de benchmarkings

 

 

LES FORMATIONS

Organisme de formation agréé, Les entreprises pour la Cité propose des modules de formations variés et complémentaires sur l'Innovation Sociale et ses déclinaisons thématiques. Ces formations sont organisées au sein de l'entreprise ou dans le cadre d'un dispositif inter-entreprises et/ou dans le cadre du Compte Personnel de Formation.

Construites sur-mesure, nos formations s'adaptent au contexte, aux process et aux pratiques de votre entreprise. Nous vous accompagnons de l'expression du besoin à la réponse et construisons ensemble le programme le mieux adapté.

Afin de les rendre plus vivantes, des mises en pratique, des quiz, des inputs juridiques et économiques et des témoignages viennent animer nos formations. 

Régulièrement, nous révisons nos programmes selon les exemples et témoignages des membres de notre réseau, ce qui nous permet d'être au cœur des sujets et ainsi agir de façon solide et pérenne.

 

Formation « Recruter sans discriminer »
Thématique : Emploi & diversité
Public : RH et managers
Contact : Julie COUPLEZ-RODAIX - julie.couplez@reseau-lepc.fr   


Questions maladroites, poids des stéréotypes, habitudes bien ancrées, peur de se tromper…. La discrimination dans le recrutement est souvent inconsciente et involontaire, l’objectif de cette formation est de donner aux recruteurs les outils nécessaires pour recruter plus efficacement et sans risque de discrimination. 
Depuis janvier 2017, toute entreprise de plus de 200 salariés a l’obligation de former à la non-discrimination au moins une fois tous les 5 ans, les employés qui interviennent dans le recrutement. Cette formation permet une mise en conformité juridique tout en professionnalisant le recrutement de l’entreprise. 

Objectifs : 
•    Connaitre les 25 critères légaux et les différentes formes de discrimination à l’embauche;
•    Prendre conscience des mécanismes de la discrimination pour la prévenir;
•    Comprendre l’impact des stéréotypes et les biais cognitifs qu’ils génèrent;
•    Adapter ses pratiques et ses process dans une optique de non-discrimination et de Diversité.

 

Formation « Manager la diversité » 
Thématique : Emploi & diversité
Public : RH et managers
Contact : Julie COUPLEZ-RODAIX - julie.couplez@reseau-lepc.fr   

La Diversité est une source de performance individuelle et collective pour l’entreprise mais elle doit être managée et optimisée. Cette formation a pour objectif de vous apporter les clés nécessaires à la mise en place non seulement d’un cadre non discriminant et mais aussi de pratiques favorables à la Diversité et à l’inclusion. 

Objectifs : 
•    Connaitre le dispositif juridique de la non-discrimination et les concepts associés; 
•    Prévenir les risques de discrimination en identifiant les situations discriminantes ou défavorables à la Diversité;
•    Comprendre l’impact des stéréotypes et leurs effets dans l’entreprise;
•    Adopter un management inclusif et favorable à la Diversité.

 

Formation « Gérer la diversité religieuse » 
Thématique : Emploi & diversité
Public : RH et managers
Contact : Julie COUPLEZ-RODAIX - julie.couplez@reseau-lepc.fr   

La laïcité ne s’appliquant pas à l’entreprise privée, les salariés peuvent avoir des comportements ou des demandes d’aménagement en lien avec leurs convictions religieuses que l’entreprise doit gérer. L’objectif de cette formation est d’apporter des réponses précises sur les droits et devoirs de l’entreprise et du salarié sur le sujet pour aborder ce thème souvent tabou de façon pragmatique et dépassionnée. 

Objectifs : 
•    Maîtriser les concepts liés au sujet (laïcité, neutralité, prosélytisme, liberté religieuse);
•    Savoir ce que dit la loi en matière de pratiques religieuses au travail;
•    Identifier les différents impacts des pratiques religieuses dans l’entreprise;
•    Etre à l’aise pour définir un cadre (quand dire oui et quand dire non);
•    En option : la question de la radicalisation;

 

Formation « Prévenir le sexisme »
Thématique : Emploi & diversité
Contact : Julie COUPLEZ-RODAIX - julie.couplez@reseau-lepc.fr


Cette formation a pour objectif de vous apporter les clés nécessaires pour agir contre le sexisme en entreprise. Depuis le mois d’août 2015, le code du travail proscrit les agissements sexistes qui prend aujourd’hui des formes beaucoup plus insidieuses qu’auparavant mais les conséquences n’en sont pas moins négatives. 

Objectifs : 
•    Connaitre les différentes formes, manifestations et conséquences du sexisme;
•    Prendre conscience des stéréotypes de genre à l’origine du sexisme;
•    Comprendre que le sexisme ne concerne pas uniquement les femmes;
•    Agir contre le sexisme : cas pratiques.
 


Formation « Agissements sexistes et harcèlement » 
Thématique : Emploi & diversité
Contact : Julie COUPLEZ-RODAIX - julie.couplez@reseau-lepc.fr


Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises de plus de 250 salarié.e.s ont l’obligation de désigner un.e référent.e harcèlement. Au-delà de cette nomination, ces référent.e.s ont un vrai rôle à jouer dans l’orientation, l’information et l’accompagnement des salarié.e.s en matière de lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel. Cette formation a pour objectif d’accompagner les référent.e.s dans leurs missions, pouvant aller de l’information jusqu’à la réalisation de l’enquête interne. 

Objectifs : 
•    Comprendre l’impact des stéréotypes de genre à l’origine du sexisme;
•    Comprendre que le sexisme ne concerne pas uniquement les femmes;
•    Connaitre le cadre juridique de lutte contre le sexisme et le harcèlement sexuel;
•    Distinguer les situations d’agissement sexiste des cas de harcèlement sexuel;
•    Acquérir les bons réflexes pour agir et réagir au quotidien.



Formation « Référent handicap » 
Thématique : Emploi & diversité
Contact : Julie COUPLEZ-RODAIX julie.couplez@reseau-lepc.fr 


La Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel réforme en profondeur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Si elle ne remet pas en cause le principe d’un taux d’emploi obligatoire, elle prévoit de nombreuses évolutions. Ces changements interviendront le 1er janvier 2020, des modalités transitoires sont prévues jusqu’au 31 décembre 2024. L’enjeu immédiat, pour les entreprises, est de se préparer à cette réforme et d’en anticiper les effets dès aujourd’hui.
Cette formation a pour objectif de vous apporter les clés nécessaires à l’intégration d’un travailleur handicapé. Elle vous donnera des éléments sur la réglementation en vigueur et vous aidera à appréhender le handicap dans l’entreprise.  

Objectifs : 
•    Connaitre le cadre juridique en matière de handicap en entreprise;
•    Mieux appréhender la réalité du handicap en entreprise;
•    Comprendre l’impact des stéréotypes et les biais cognitifs qu’ils génèrent.

 

Formation « Tuteur de stage »
Thématique : Education & inclusion numérique
Contact : Estelle RAIMBAULT - estelle.raimbault@reseau-lepc.fr


Les entreprises pour la Cité propose d’accompagner les entreprises dans leur projet d’accueil de stagiaires de 3ème. Afin de faciliter l’organisation de la semaine de stage et la préparation des tuteurs de stage, et ainsi favoriser le meilleur accueil possible aux élèves, nous proposons une formation/sensibilisation auprès des tuteurs de stage. L’objectif étant de préparer les tuteurs de stage à l’accueil des stagiaires et leur donner les conseils clés pour garantir un stage de qualité aux élèves.

La formation abordera les points suivants :

1. Le contexte sur l’accueil de stages de 3ème
2. Pourquoi accueillir et accompagner des stagiaires de 3ème 
3.Rôle et missions du tuteur :
   •    Le rôle général du tuteur
   •    Aider le jeune à appréhender l’environnement professionnel
   •    Conseils pour témoigner et structurer votre discours
4.    Pendant la semaine de stage :
   •    Présentation du planning de la semaine
   •    L’arrivée des élèves, un moment privilégié
   •    Echanges et conseils sur l’organisation de la semaine
   •    L’accompagnement à l’écriture du rapport de stage
   •    La fin du stage

Un guide sera remis aux tuteurs de stage lors de cette formation ainsi que plusieurs outils pratiques.

 

Formation « Les entreprises à mission : comprendre, s'inspirer et agir »
Thématique : Mécénat & investissements citoyens
Contact : Simon BITAUDEAU - simon.bitaudeau@reseau-lepc.fr


Les entreprises pour la Cité et KiMSO s'associent autour d'une formation sur les entreprises à mission. 

Objectifs ? Comprendre les réflexions sur le rôle de l’entreprise et les récentes évolutions réglementaires qui changent la donne, s’inspirer à travers la présentation de cas pratiques et le témoignage d’entreprises à mission pour intégrer les enjeux du sujet, agir en explorant le référentiel BCORP et cerner les principales étapes à suivre pour devenir une entreprise à mission. 

Publics cibles ? Dirigeants d’entreprises, directeurs et responsables de l’engagement, de la RSE, du mécénat, des ressources humaines, du développement durable ou de la communication. Elle s’adresse également aux dirigeants de structures philanthropiques, responsables de programmes thématiques au sein d’une fondation, d’un fonds de dotation, et plus généralement à tout salarié intéressé par l’engagement social et sociétal des entreprises.

 

Formation « Droit et fiscalité du mécénat »
Thématique : Mécénat & investissements citoyens
Format inter-entreprises (possible en intra-entreprises à la demande)
Contact : Alicia IZARD - alicia.izard@reseau-lepc.fr


Les entreprises pour la Cité et le cabinet d’avocat Guillemin Flichy, représenté par Mathilde Delaunay, s'associent autour d'une formation sur les entreprises à mission.

Objectifs ? Connaître le cadre juridique et fiscal du mécénat, inscrire son mécénat dans le respect des règles de compliance, créer un véhicule philanthropique, maîtriser les différentes modalités de mécénat, sécuriser les partenariats : bonnes pratiques et formalisme, mobiliser les collaborateurs, faire rayonner le mécénat au-delà des frontières, focus sur la réglementation des opérations spéciales (dîner caritatif par exemple) ou encore partager des retours d’expérience.

Publics cibles ? Dirigeant(e)s de structures philanthropiques, responsables de programmes au sein d’une fondation ou d’un fonds de dotation. Cette formation peut également s’adresser aux dirigeant(e)s d’entreprises, responsables de l’engagement, de la RSE ou des ressources humaines....

 

INNOVATION SOCIALE

Un séminaire en 6 sessions sur le management collaboratif :  un programme de sensibilisation aux principes fondamentaux du management collaboratif, afin de vous initier aux nouvelles méthodes de gouvernance des entreprises, de partager les bonnes pratiques et expériences, et d'accompagner les managers dans leurs stratégies de gestion des équipes.

Cette page a été créé initialement pour le site IMS Entreprendre pour la Cité.
En 2017, IMS Entreprendre est devenu "Les entreprises pour la Cité".