Agenda des activités des Entreprises pour la Cité

jeu 26/04/2018
Lyon
Le mécanisme de l’humour est souvent au centre d’agissement sexistes, discriminatoires ou tout du moins excluant. Après un rappel des résultats de l’enquête 2017 LepC inter-entreprises « Le sexisme en entreprise », nous échangerons et travaillerons sur les mécanismes de l’humour (du « Rire avec au rire contre) et sur les impacts pour les individus. Ce workshop sera également l’occasion d’échanger sur des pistes d’action pour agir contre les pratiques sexistes : quel(s) comportement(s) adopter ? Comment communiquer, sensibiliser en interne sur le sujet ?
jeu 19/04/2018
Doit-on, et si oui, comment associer les jeunes générations aux plans d’actions stratégiques des entreprises ?    
jeu 22/03/2018
1 personne sur 5 est touchée par une maladie invalidante. Nous échangerons ensemble sur la question du retour à l’emploi, qui peut engendrer une rupture dans l’emploi et/ou une absence de longue durée. Cet atelier sera également l’occasion de rencontrer et d’échanger avec une structure accompagnant des personnes touchées par une maladie invalidante. 
jeu 15/03/2018
Toulouse
La Charte de la Diversité compte aujourd’hui plus de 3600 signataires  Le Secrétariat Général de la Charte de la Diversité en partenariat avec le cabinet Inergie a réalisé pour la 7ème édition un Bilan Diversité   qui permet de dresser un état des lieux des pratiques et initiatives menées par les entreprises et mesurer les évolutions dans le temps.   Venez découvrir ces résultats et rencontrer des acteurs du territoire engagés en faveur de la Diversité et de la nondiscrimination à l’occasion de cet afterwork organisé en partenariat avec la Mairie de Toulouse.
mar 13/03/2018
Paris
Vous venez de rejoindre le réseau ou de prendre des nouvelles fonctions ? Vous souhaitez élargir vos connaissances ? Nous vous proposons des clés pour  aborder les questions relatives à la diversité et la non-discrimination.    Comment détecter une situation discriminante ? Quelle est la différence entre la non-discrimination, l’égalité des chances et la diversité ? Que dit la loi et quels sont les critères de discrimination ? Comment déconstruire les stéréotypes ?   
jeu 01/03/2018
Bordeaux
A l’occasion de ce premier  Lunch and Share de l’année, nous vous proposons de traiter le sujet de la mixité des métiers et d’échanger avec ceux qui sont passés à l’action au sujet des outils, bonnes pratiques et approches innovantes,  pour  promouvoir la mixité dans leurs métiers.    
jeu 01/03/2018
Bordeaux
Venez participer à ce temps de rencontre privilégiée entre femmes en recherche d’emploi et professionnel-le-s d’entreprises engagées en faveur de la diversité. Cette action est l’opportunité pour ces femmes de participer à des entretiens conseils individualisés qui répondent à leurs besoins et questions et de découvrir des métiers auxquels elles n’auraient peut-être pas pensé.
ven 02/02/2018
Nice
Engagées pour l’emploi des personnes en situation de handicap, les entreprises sont parfois démunies lorsqu’il s’agit d’intégrer et de manager des personnes dont le handicap n’est pas visible, a fortiori lorsqu’il s’agit d’un handicap psychique.     Cet atelier vise à échanger pratiques et outils en termes de management des personnes en situation de handicap, afin que le handicap ne soit plus un frein, mais un levier de performance collective. La cartographie des acteurs nationaux et régionaux du handicap sera remise aux participants à cette occasion. 
mar 12/12/2017
Strasbourg
Rencontres/échanges  et coaching  des demandeurs d’emploi avec  des entreprises partenaires: Présentation de métiers « mixtes » Remise du prix de la diversité Contact : Claire WEHRUNG – claire.wehrung@reseau-lepc.fr  
mar 28/11/2017
Strasbourg
Formation qui permettra de mieux appréhender le handicap et surtout de le démystifier : Comprendre et respecter le cadre légal de l’obligation d’emploi en faveur des personnes handicapées. Identifier les stéréotypes sur les personnes handicapées et leurs impacts. Et enfin, évaluer l’impact des outils et actions sur ces stéréotypes pour permettre aux entreprises d’optimiser leur politique handicap Contact : Claire WEHRUNG – claire.wehrung@reseau-lepc.fr