Actualités

Publié le lun 13/03/2017
L’entreprise a une finalité économique mais elle est également un lieu de socialisation, de discussions, d’interactions, voire parfois de confrontation puisque le salarié y est aussi un individu avec son histoire, ses convictions, sa culture, ses croyances ou sa non-croyance. De ce point de vue, on observe que les acteurs de l’entreprise sont plus fréquemment qu’auparavant confrontés à la question de l’expression des convictions religieuses.
Publié le ven 10/03/2017
De quoi s'agit-il ? Depuis le 1er janvier 2017, les entreprises de 50 salariés ou plus doivent négocier avec leurs partenaires sociaux sur la régulation de l’utilisation des outils numériques "en vue d’assurer le respect des temps de repos et de congé ainsi que la vie personnelle et familiale". Cette négociation se déroule dans le cadre des "négociations annuelles sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail".  
Publié le ven 10/03/2017
L’enquête a été administrée auprès d’acteurs de terrain (associations, entreprises sociales, SCIC...) et de bailleurs de fonds de l’ESS (fondations, acteurs publics, banques, fonds d’investissement…).
Publié le ven 10/03/2017
Ces rencontres ont lieu deux fois par an dans le cadre de la Plateforme des Chartes européennes, lancée par la Commission Européenne en 2009 et animée par les Entreprises pour la Cité et CSR Europe. Elles permettent aux représentants des 17 chartes européennes d'échanger témoignages et bonnes pratiques et favorisent également les coopérations inter-pays.
Publié le jeu 09/03/2017
De plus en plus de métiers ne seraient plus en phase avec la façon de travailler de demain. D’après le cabinet de conseil Roland Berger, 3 millions d’emplois français vont disparaitre à cause de la robotisation.
Publié le jeu 09/03/2017
Je suis en situation de handicap, je l’écris dans mon CV ? Ma religion : doit-elle rester à la porte de l’entreprise ? On me dit que je manque d’expérience pour mon premier emploi, mais comment en avoir si on ne me laisse pas ma chance ? Je suis gay ou lesbienne : je le dis à mon manager ?... Autant de questions auxquelles #likediversité se propose de répondre.
Publié le mar 07/03/2017
« J'ai dû en donner plus pour pouvoir être à égalité. »« Quand on est une femme, on ne se donne pas le droit à l'erreur. »
Publié le ven 03/03/2017
Questions maladroites, poids des stéréotypes, habitudes bien ancrées, peur de se tromper…. La discrimination dans le recrutement est souvent inconsciente et involontaire, l’objectif de cette formation est de donner aux recruteurs les outils nécessaires pour recruter plus efficacement et sans risque de discrimination.