Actualités

Publié le mer 17/05/2017
Le premier arrêt traitait d’une entreprise française de services informatiques dont l’un des clients refusait de travailler avec l’une de leurs ingénieurs qui portait un foulard. La salariée, à qui son employeur avait demandé le retrait de son signe religieux pour respecter les demandes du client, avait refusé et été licenciée. La CDJE a tranché en faveur de la salariée en considérant que la demande d’un client de ne pas travailler avec une salariée portant un foulard islamique ne pouvait être considérée comme une exigence essentielle et déterminante du poste.
Publié le mer 17/05/2017
Le 24ème critère de discrimination : la domiciliation bancaire a été ajoutée à la liste des critères de discrimination prohibés par la loi du 27 mai 2008. L’objectif de ce critère est de lutter contre les difficultés subies par les ultramarins résidant en métropole du fait de leur domiciliation bancaire dans les DOM TOM.  Pour rappel, le 23ème critère était la capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français.
Publié le mer 17/05/2017
Les 12 participants étrangers ont pu profiter de cette occasion pour partager leurs questions sur ce sujet, leur propre expérience de la problématique ainsi que des exemples de bonnes pratiques en entreprise concernant la diversité en général.
Publié le mer 17/05/2017
En 2012 était lancé le premier Tumblr à propos du sexisme dans la rue : « Paye ta schnek ». Ce blog destiné à recueillir les témoignages anonymes de femmes ayant été victimes d’agissements ou d’agressions sexistes dans la rue a connu un énorme succès en libérant la parole de milliers d’entre elles.
Publié le mer 17/05/2017
Composé d’acteurs régionaux engagés pour l’égalité professionnelle femmes-hommes (DIRECCTE, Conseil Régional Provence-Alpes-Côte d’Azur, Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité, MEDEF PACA, CCIR), le jury a salué pour cette première édition des Prix Mixité et Egalité Professionnelle en Provence-Alpes-Côte d’Azur l’engagement des entreprises suivantes :   McCormick - Catégorie Accès des femmes aux postes à responsabilités
Publié le mar 16/05/2017
 « Seulement 45 % des jeunes diplômés sont satisfaits de leur expérience, les modes de recrutements sont peu efficients et excessivement longs et l’écart de perception entre jeunes diplômés et entreprises sur les compétences requises est manifeste", explique Jean-Baptiste Drouet, directeur des Entreprises pour la Cité en Ouest-Atlantique.
Publié le mar 16/05/2017
 « Seulement 45 % des jeunes diplômés sont satisfaits de leur expérience, les modes de recrutements sont peu efficients et excessivement longs et l’écart de perception entre jeunes diplômés et entreprises sur les compétences requises est manifeste", explique Jean-Baptiste Drouet, directeur des Entreprises pour la Cité en Ouest-Atlantique.
Publié le mar 14/03/2017
En 2004, Claude Bébéar, Yazid Sabeg et Laurence Mehaignerie brisaient un tabou très français et lançaient la Charte de la diversité en entreprise pour les inciter à mieux refléter la diversité de la société française, notamment en termes d’origines.