Actualités

Publié le mer 17/05/2017
Les 12 participants étrangers ont pu profiter de cette occasion pour partager leurs questions sur ce sujet, leur propre expérience de la problématique ainsi que des exemples de bonnes pratiques en entreprise concernant la diversité en général.
Publié le mer 17/05/2017
En 2012 était lancé le premier Tumblr à propos du sexisme dans la rue : « Paye ta schnek ». Ce blog destiné à recueillir les témoignages anonymes de femmes ayant été victimes d’agissements ou d’agressions sexistes dans la rue a connu un énorme succès en libérant la parole de milliers d’entre elles.
Publié le mer 17/05/2017
Composé d’acteurs régionaux engagés pour l’égalité professionnelle femmes-hommes (DIRECCTE, Conseil Régional Provence-Alpes-Côte d’Azur, Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité, MEDEF PACA, CCIR), le jury a salué pour cette première édition des Prix Mixité et Egalité Professionnelle en Provence-Alpes-Côte d’Azur l’engagement des entreprises suivantes :   McCormick - Catégorie Accès des femmes aux postes à responsabilités
Publié le mar 16/05/2017
 « Seulement 45 % des jeunes diplômés sont satisfaits de leur expérience, les modes de recrutements sont peu efficients et excessivement longs et l’écart de perception entre jeunes diplômés et entreprises sur les compétences requises est manifeste", explique Jean-Baptiste Drouet, directeur des Entreprises pour la Cité en Ouest-Atlantique.
Publié le mar 16/05/2017
 « Seulement 45 % des jeunes diplômés sont satisfaits de leur expérience, les modes de recrutements sont peu efficients et excessivement longs et l’écart de perception entre jeunes diplômés et entreprises sur les compétences requises est manifeste", explique Jean-Baptiste Drouet, directeur des Entreprises pour la Cité en Ouest-Atlantique.
Publié le mar 14/03/2017
En 2004, Claude Bébéar, Yazid Sabeg et Laurence Mehaignerie brisaient un tabou très français et lançaient la Charte de la diversité en entreprise pour les inciter à mieux refléter la diversité de la société française, notamment en termes d’origines.
Publié le lun 13/03/2017
L’entreprise a une finalité économique mais elle est également un lieu de socialisation, de discussions, d’interactions, voire parfois de confrontation puisque le salarié y est aussi un individu avec son histoire, ses convictions, sa culture, ses croyances ou sa non-croyance. De ce point de vue, on observe que les acteurs de l’entreprise sont plus fréquemment qu’auparavant confrontés à la question de l’expression des convictions religieuses.
Publié le ven 10/03/2017
De quoi s'agit-il ? Depuis le 1er janvier 2017, les entreprises de 50 salariés ou plus doivent négocier avec leurs partenaires sociaux sur la régulation de l’utilisation des outils numériques "en vue d’assurer le respect des temps de repos et de congé ainsi que la vie personnelle et familiale". Cette négociation se déroule dans le cadre des "négociations annuelles sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail".