Actualités

Publié le ven 30/06/2017
Nouvelles orientations stratégiques, changement de nom, actions, nouveaux projets, publications : ce rapport d'activité présente toutes les actions développées en Ile-de-France et en régions par le réseau Les entreprises pour la Cité durant l’année 2016. A lire et à télécharger ici  
Publié le lun 26/06/2017
Romain LUSSONUn retour sur mon secteur d’activité me permet d’éclairer les liens naturels entre Les entreprises  pour la Cité et Yanet.              
Publié le lun 26/06/2017
42 Consulting, Accenture, b2s, BDDF - BNP Paribas, BNP Paribas Personal Finance, ENGIE COFELY, Groupe PENELOPE, SOLVAY et Starbucks ont ainsi pu diversifier leur sourcing, rencontrer des candidats issus de la diversité et faire savoir leur positionnement en faveur de l'égalité des chances dans l'accès à l'emploi.
Publié le ven 16/06/2017
Avec cette tribune, Jean-Paul Bailly, Président d’honneur du Groupe La Poste et Président du réseau Les entreprises pour la Cité, Mercedes Erra, Fondatrice de BETC, et Henri Lachmann, Président du Conseil de surveillance de Schneider Electric, appellent davantage de dirigeants à s’engager. Ils en sont convaincus : « le mécénat et les investissements citoyens sont devenus des outils au service de la transformation et de la performance de nos entreprises, de nos sociétés ».
Publié le lun 22/05/2017
Riche de son expertise sur le handicap, Les entreprises pour la Cité propose de vous accompagner sur 
Publié le ven 19/05/2017
Pour aller plus loin en matière d’innovation sociale, le réseau Les entreprises pour la Cité a réuni les évolutions attendues par les entreprises en matière de législation et de pratiques. Ces propositions ciblent plus particulièrement  les évolutions qui seraient les plus motrices sur nos quatre domaines de compétences : l’égalité des chances dans l’éducation, l’emploi, la diversité en entreprise, le mécénat & les investissements citoyens.
Publié le mer 17/05/2017
Le premier arrêt traitait d’une entreprise française de services informatiques dont l’un des clients refusait de travailler avec l’une de leurs ingénieurs qui portait un foulard. La salariée, à qui son employeur avait demandé le retrait de son signe religieux pour respecter les demandes du client, avait refusé et été licenciée. La CDJE a tranché en faveur de la salariée en considérant que la demande d’un client de ne pas travailler avec une salariée portant un foulard islamique ne pouvait être considérée comme une exigence essentielle et déterminante du poste.
Publié le mer 17/05/2017
Le 24ème critère de discrimination : la domiciliation bancaire a été ajoutée à la liste des critères de discrimination prohibés par la loi du 27 mai 2008. L’objectif de ce critère est de lutter contre les difficultés subies par les ultramarins résidant en métropole du fait de leur domiciliation bancaire dans les DOM TOM.  Pour rappel, le 23ème critère était la capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français.