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Publié le mar 12/11/2019
Il est parfois difficile pour un salarié de parler au travail de sa vie privée. Pourtant, certains d'entre eux rencontrent des difficultés dans leur vie personnelle sans lien apparent avec leur activité mais qui ont des conséquences sur leur vie professionnelle. Il peut s’agir de retards, d’absences répétées ou inexpliquées, parfois de l’apparition d’un manque d’implication. Que peut-faire l’entreprise ? Écouter, bien sûr, les besoins des collaborateurs mais, avant tout, les identifier et tenter d’y répondre.
Publié le mar 12/11/2019
1. Comment les entreprises françaises se sont-elles progressivement appropriées les Objectifs de Développement Durable ?
Publié le jeu 17/10/2019
La Loi PACTE a introduit dans la législation la notion de raison d’être et le statut de sociétés à mission. L’occasion pour plusieurs grandes entreprises de se doter d’une signature suggérant que leur activité économique répond à besoin sociétal. Un premier pas vers une refonte vertueuse de leur modèle pour les optimistes, une aubaine marketing pour les plus cyniques. Pour Les entreprises pour la Cité, l’affrontement entre ces deux visions émergentes, trop souvent dogmatiques, ne peut s’arbitrer que par les actes.
Publié le mer 16/10/2019
Dans un contexte d’augmentation constante du taux de chômage des personnes en situation de handicap (19% en 2018) et des demandeurs d’emploi longue durée, notamment très éloignés de l’emploi (3,8 % en 2018), le Conseil de l’Inclusion dans l’Emploi (CNL), l’UNEA, les Utopreneurs, APF France Handicap, l’UNAPEI, l’AGEFIPH, le MOUVES et les réseaux de l’IAE, se sont réunis pour la première fois pour relever ensemble ce défi de société autour de l’Inclusive Tour.
Publié le mer 16/10/2019
Face à ce constat, de nombreuses solutions sont proposées, en témoigne la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées qui se tiendra du 18 au 24 novembre prochain, événement incontournable en France où de nombreuses actions sont organisées  pour favoriser le recrutement de travailleurs handicapés.
Publié le mer 16/10/2019
Pourriez-vous nous détailler les résultats que vous venez d’obtenir à l’Index de l’Egalité salariale femmes-hommes ?
Publié le mer 16/10/2019
Avec l’émergence d’une économie plus inclusive, BNP PARIBAS et Les Echos ont souhaité partir à la rencontre des acteurs qui parviennent à faire converger business et intérêt général, au cœur des territoires. Ces rencontres ont mêlé table-rondes, business cases, pitchs d’entreprises sociales innovantes et ateliers de travail afin de recueillir des données clés, des « cas d’écoles », mais également des recommandations pour permettre à cette économie « nouvelle génération » de « changer d’échelle ».
Publié le mer 16/10/2019
McCormick vient été récompensé par le jury pour la mise en place au sein de son entreprise d’un réseau professionnel, WIN (Women’s International Network), qui veille à la mixité et à l’évolution de ses salariés. WIN est une communauté de femmes et d’hommes qui s’engagent pour l’évolution professionnelle des femmes chez McCormick, en contribuant au développement de tous les membres.