Présentation
Endress+Hauser est une société et groupe familial dont l’activité principale est la fabrication et la vente d’instrumentation de mesure pour les process industriels. C’est 16.000 collaborateurs dans le monde qui travaillent pour améliorer au quotidien la sécurité, la fiabilité des process au sein des industries de tout type de marché. En tant qu’entreprise familiale, nous sommes naturellement engagés dans le développement des employés, et mettons en oeuvre des politique RSE favorisant la diversité, l’équité et la chance pour toutes et tous.
Avez-vous un exemple d’une bonne pratique
ou d’une action innovante que vous souhaiteriez partager ?
L’entreprise est convaincue que la diversité est source d’épanouissement et donc de performance. A ce titre et pour consacrer cette pratique au quotidien, l’entreprise a créé un groupe nommé WINDI (Women Integrated Network, Diversity and Inclusion), composé uniquement de salariés qui sont les garants de la pratique de l’entreprise, développe l’image de marque en ce sens et sont de vrais ambassadeurs de nos valeurs. Ainsi ce sont les salariés qui parlent de diversité.
Sur quels sujets diversité et inclusion souhaitez–vous vous engager ?
Egalité homme/Femme, Handicap, féminisation des métiers seront nos sujets prioritaires.